Quand vous rencontrez un candidat, quelle est la première chose que vous regardez ?
Ce peut être son CV, sa gestuelle, son aisance à répondre aux questions… En général, ça dépend surtout de votre personnalité et de vos valeurs.
Et plus vous allez recruter à un poste qualifié, plus vous allez rechercher LA bonne personne !
Mais êtes-vous sûr(e) de la reconnaître quand vous la croiserez ? Vous choisirez peut-être un profil moins qualifié que ce que vous esperiez, faute de candidats. Ou au contraire, vous aurez peut-être trop de choix. Dans ce cas, comment choisir ?
C’est du travail, du stress…
Et franchement, vous avez déjà bien assez des deux dans une entreprise !
Des erreurs qui peuvent vous coûter cher
Quand vous engagez quelqu’un, vous aussi, ça vous engage. C’est une décision importante, et vous ne souhaitez pas la prendre à la légère.
Mais parfois, malgré toutes les précautions, un employeur peut faire une erreur.
Vous allez peut-être recevoir en entretien une personne qui n’a pas les compétences requises. Bien sûr, vous ne l’avez pas encore embauché. Ce n’est donc pas très grave. Mais vous avez perdu du temps. Et du temps, vous n’en avez pas beaucoup.
Maintenant, imaginez que vous en receviez 5, 10, 20 en entretien. À combien monte le temps perdu ? Et le manque à gagner pour l’entreprise ?
Parfois, à l’inverse, vous allez embaucher rapidement. Vous courez un risque : vous tromper de candidat. Les conséquences possibles ? Embaucher une personne qui crée plus de problèmes qu’elle n’en résout.
Enfin, vous pouvez avoir la personne qu’il vous faut, et ne pas la repérer. Cela ne tient pas à grand-chose : des valeurs différentes des votres, un CV qui ne vous plaît pas… Et quelques mois plus tard, vous retrouvez cette personne… chez un concurrent dont elle fait le bonheur.
Si vous vous êtes déjà dit « Je n’aurais jamais dû recruter cette personne », ou si au contraire vous vous êtes dit « J’aurais dû recruter cette personne, ce qui suit est pour vous.
Quand vous engagez quelqu’un, vous aussi, ça vous engage. C’est une décision importante, et vous ne souhaitez pas la prendre à la légère.
Mais parfois, malgré toutes les précautions, un employeur peut faire une erreur.
Vous allez peut-être recevoir en entretien une personne qui n’a pas les compétences requises. Bien sûr, vous ne l’avez pas encore embauché. Ce n’est donc pas très grave. Mais vous avez perdu du temps. Et du temps, vous n’en avez pas beaucoup.
Maintenant, imaginez que vous en receviez 5, 10, 20 en entretien. À combien monte le temps perdu ? Et le manque à gagner pour l’entreprise ?
Parfois, à l’inverse, vous allez embaucher rapidement. Vous courez un risque : vous tromper de candidat. Les conséquences possibles ? Embaucher une personne qui crée plus de problèmes qu’elle n’en résout.
Enfin, vous pouvez avoir la personne qu’il vous faut, et ne pas la repérer. Cela ne tient pas à grand-chose : des valeurs différentes des votres, un CV qui ne vous plaît pas… Et quelques mois plus tard, vous retrouvez cette personne… chez un concurrent dont elle fait le bonheur.
Si vous vous êtes déjà dit « Je n’aurais jamais dû recruter cette personne », ou si au contraire vous vous êtes dit « J’aurais dû recruter cette personne, ce qui suit est pour vous.
Le recrutement, une tâche pour vous, un métier pour d'autres !
Un entrepreneur assure un certain nombre de tâches dans une journée de travail. Il est tour à tour comptable, juriste, commercial, et bien sûr, DRH.
Chacune de ces tâches relève d’un métier. Les grandes entreprises payent des gens à temps plein pour une seule d’entre elles.
Et ils le font aussi pour le recrutement !
Si vous n’en avez ni le besoin, ni les moyens, vous avez une autre solution : passer par une entreprise dont c’est la spécialité.
C’est justement ça, le cœur de métier de JaSoEl RH Conseil.
Un entrepreneur assure un certain nombre de tâches dans une journée de travail. Il est tour à tour comptable, juriste, commercial, et bien sûr, DRH.
Chacune de ces tâches relève d’un métier. Les grandes entreprises payent des gens à temps plein pour une seule d’entre elles.
Et ils le font aussi pour le recrutement !
Si vous n’en avez ni le besoin, ni les moyens, vous avez une autre solution : passer par une entreprise dont c’est la spécialité.
C’est justement ça, le cœur de métier de JaSoEl RH Conseil.
JaSoEl RH Conseil vous accompagne dans votre processus de recrutement !
Puisqu’un entrepreneur ne peut pas tout savoir, il doit être bien entouré. Dans votre entreprise, certaines personnes vous assistent sur des points précis. Mais en dehors aussi, des prestataires peuvent vous proposer leur expertise.
Celle de JaSoEl RH Conseil, ce sont les Ressources Humaines, et plus particulièrement le recrutement.
La méthode de la maison, c’est un processus en trois étapes à sélectionner selon vos envies:
- diffuser vos annonces ;
- présélectionner les candidatures ;
- recruter les candidats.
Avec une expérience acquise auprès de nombreux secteurs d’activité, JaSoEl RH Conseil fait preuve d’une grande capacité d’adaptation. Chaque entreprise a ses réalités, c’est pour cette raison que je ne propose que des offres sur mesure.
Puisqu’un entrepreneur ne peut pas tout savoir, il doit être bien entouré. Dans votre entreprise, certaines personnes vous assistent sur des points précis. Mais en dehors aussi, des prestataires peuvent vous proposer leur expertise.
Celle de JaSoEl RH Conseil, ce sont les Ressources Humaines, et plus particulièrement le recrutement.
La méthode de la maison, c’est un processus en trois étapes à sélectionner selon vos envies:
- diffuser vos annonces ;
- présélectionner les candidatures ;
- recruter les candidats.
Avec une expérience acquise auprès de nombreux secteurs d’activité, JaSoEl RH Conseil fait preuve d’une grande capacité d’adaptation. Chaque entreprise a ses réalités, c’est pour cette raison que je ne propose que des offres sur mesure.
Derrière JaSoEl RH Conseil : Sophie Durand, chargée de recrutement indépendante
Après plus de 20 ans en tant que salariée dans les ressources humaines et notamment dans le recrutement, je suis aujourd’hui à mon compte.
Forte d’une longue expérience dans le travail temporaire et la grande distribution, je dispose de connaissances sur une large palette de métiers, dans des secteurs d’activité très différents. Cela inclut l’industrie, le tertiaire, le bâtiment, a logistique, et la grande distribution.
Prêt(e) à accueillir le candidat qu'il vous faut ?
Pour prendre contact avec moi et présenter le poste que vous proposez, rien de plus simple : il vous suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous pour accéder au formulaire de contact.