Sophie Durand, chargée de recrutement indépendante
Et si vous quittiez votre poste pour embrasser un nouveau challenge professionnel? L’idée vous a déjà peut-être traversée l’esprit et pourtant tant de questions vous submergent…
Il est temps pour moi de vous rassurer, de vous guider et de valoriser votre savoir-faire à votre futur employeur!
Les compétences pour le poste ne suffisent pas toujours à convaincre le futur employeur. Si celui-ci ne doute pas de vos compétences, il peut se demander pourquoi vous avez quitté votre précédent poste. Les raisons possibles ne manquent pas. Et certaines sont tout à fait compréhensibles:
- Déménagement pour raisons personnelles ;
- envie d’évoluer ;
- recherche de nouveaux horizons…
Un employeur peut le comprendre. Mais n’oubliez pas que ce dernier mise sur vous quand il vous recrute et que ses attentes sont à la hauteur de vos ambitions.
Vous souhaitez être l’un d’eux ? Découvrez comment se passe le recrutement avec JaSoEl RH Conseil !
Le recrutement, comment ça marche ?
Vu de l’extérieur, un processus de recrutement, ça peut paraître obscur.
Parfois, vous n’avez pas de retour, et vous ne savez pas pourquoi. Bien souvent, cela signifie que votre profil ne correspond pas au poste, tout simplement.
Pour vous éviter des déceptions et afin de faire gagner du temps à tout le monde, prenez le temps de bien regarder l’offre. Et posez-vous une question simple :
« Est-ce que je pourrais travailler de façon autonome à ce poste ? »
Si la réponse est oui, envoyez votre candidature! Je l’étudierai avec intérêt, et vous, vous démarrerez un processus de recrutement en seulement trois étapes.
1. Première prise de contact
À réception de votre CV, nous commencerons par une pré-qualification de votre candidature. Je vérifierai les points essentiels de votre profil :
- compétences ;
- formation ;
- secteur géographique ;
- disponibilités ;
- prétentions salariales.
2. Entretien en visio
Si vous avez passé la première étape, félicitations ! Vous avez au moins une certitude : votre profil a du potentiel ! Nous pourrons échanger de façon plus approfondie sur les sujets suivants :
- qui vous êtes ;
- qui je suis ;
- le poste que vous recherchez ;
- les autres postes qui vous intéressent.
3. Contrôle des références
Vous correspondez à l’offre ? Avant d’envoyer votre CV, je contrôle vos références.
Plus le recruteur en sait sur vous, plus il y a de chances, s’il accepte de vous recevoir, qu’il retienne votre candidature.
"Et si ma candidature n'est pas retenue ?"
Faites confiance à mon savoir-faire! Si j’ai validé votre candidature, c’est que je crois en votre talent et que votre profil intéresse forcément un employeur.
Je prendrai le temps de vous expliquer le motif du refus, et je vous accompagnerai dans votre prochaine candidature.
Alors si vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi professionnel, rendez-vous ci-dessous !
Ils recrutent !
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Employeur, vous cherchez la perle rare ?
Vous avez besoin de recruter un nouveau talent et vous avez peu de temps à consacrer au recrutement?
Un collaborateur vous quitte et vous êtes déjà en flux tendu ? Votre activité se développe, et vous avez besoin de nouvelles compétences ?
Vous devez recruter, mais ça aussi, c’est beaucoup de travail. Ça prend du temps, et c’est compliqué.
C’est pour ça que certaines personnes en font leur métier !
L’étude d’une candidature peut s’avérer difficile, notamment si vous n’avez pas l’habitude de réaliser des recrutements, vous pouvez vite :
- mal définir le poste et ses missions ;
- avoir une grande pile de CV que vous n’avez pas le temps d’étudier ;
- vous tromper de candidat…
Si vous vous reconnaissez dans ces situations, je peux vous aider.
JaSoEl RH Conseil vous aide à trouver la personne qu'il vous faut vraiment !
Spécialiste du recrutement depuis plus de 20 ans, je vous propose mes services afin de vous libérer du temps pour vous concentrer sur la gestion de votre activité.
JaSoEl RH Conseil s’occupe de :
- rédiger et publier vos annonces ;
- traiter et présélectionner vos candidatures ;
- mener vos entretiens de recrutement ;
- évaluer et tester vos candidats.
Vous réfléchissez au mode de recrutement qui vous convient le mieux ? Si on en discutait ?
Mes références
Ils sont de nouveau en poste !
Ils ont recruté avec moi !